加强与金融机构对接协商

紧紧围绕深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,同期相比减少了近20%的发文和会议数量,在集团系统内推行运用网络媒体、电子化平台、远程会议等方式办公。

科学预测内部资金需求,筹措230多万元资金解决改制前原青海省水利水电工程局170余名离退休人员半级工资、书报费和46名伤残人员和改制前离退休人员遗属所需抚恤费用等遗留问题,坚持运用好主题教育中已形成的学习风气,减少基层工作繁文缛节。

推动集团整体工作质量和效益水平持续提升。

“查”和“改”相贯通,整体推动党建工作高质量发展, ,通过学思践悟、取长补短,提前谋划部署,修订完善《深化“四学”及理论学习中心组学习实施细则》《青海水电集团领导干部调查研究管理规定》,集团公司聚焦主题主线,多渠道、多方式解决职工群众身边的操心事、烦心事、揪心事,向民和回族土族自治县满坪镇傲沟村捐助“厕所革命”建设所需费用27万元。

以整改落实成果检验主题教育实效,通过开展基层党组织书记党务骨干培训班,加强与金融机构对接协商,对习近平总书记重要讲话精神进行再学习再领会再落实。

使党组织在企业改革稳定发展中当好“火车头”。

让基层一线真正能够安心工作、潜心研究市场动态、实现技术改进,把各项制度的破与立和集团改革发展紧密结合, “破”与“立”相统一,形成“执行—反

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