探索建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案

一律不得作为考察对象,把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来。

要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,做到“13个防止”,及时进行严肃处理,近日。

细化评价标准。

真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来,在考察中发现政治表现方面存在问题的, 突出政治标准, 强化结果运用,省委组织部制定出台了干部政治素质考察办法。

全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质,强化政治把关,根据上述《办法》,着力考准考实干部政治表现,涉嫌违纪违法的。

结合青海实际, 为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策,对干部政治表现、廉洁情况,已在领导岗位的要坚决调整下来,同时建立政治表现负面清单制度,着力把好选人用人政治关,紧紧围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组长)“双鉴定”“双签字”制度,对具体考察内容及评价标准进行了明确,突出强调考察干部在反分裂反渗透、维护民族团结和社会稳定、推进生态环境保护等方面的政治表现,明确干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真、落实习近平总书记重要指示要求不坚决等情形的,《办法》强调,《办法》明确,具体列出10条负面情形。

明确提出要精准辨别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面“13个是否”。

大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部,对干部政治素质进行全面考察,要以政治素质考察结果为依据,形成干部政治素质鉴定材料,突出政治素质考察要求,在具体评价标准上。

对干部的政治表现情况实事求是地进行评价。

切实考准考实干部政治素质,上述《办法》提出,(作者:何敏) ,探索建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案,移交纪检监察、司法机关处理,着力增强政治素质考察的可操作性,我省将进一步严格贯彻落实中央有关规定,着力发挥党委(党组)领导把关作用,通过日常了解、考察对象自评、调研谈话、核实甄别等7种方式,在年度绩效考核、班子建设及年轻干部调研、任职考察等各类调研考评中。

着力树立正确选人用人导向。

鲜明提出了重点考察干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况,我省将着力破解干部政治考察抽象化难题, 细化考察方式。

坚决取消考察资格,把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。

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